為全面提高江門市人才強市“新四十條”及配套政策知曉度，把人才政策宣傳落實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)，進一步推動重點產業(yè)企業(yè)科技人才隊伍建設。近日，江門市人社局二級調研員林輝一行到古勞鎮(zhèn)東古開展“智匯江門·共促發(fā)展”暖企活動。鶴山市人社局副局長雷銘，古勞鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長熊穎昌及有關部門負責人參加了調研。
江門市人社局二級調研員林輝一行首先參觀了東古展廳，深入了解東古企業(yè)發(fā)展歷史文化、產品類型等。座談會上，江門市人社局人才服務管理科負責人詳細講解江門人才扶持系列政策以及人才強市“新四十條”及其配套政策個人待遇和企事業(yè)單位補貼申請要求、辦理流程和注意事項等，讓企業(yè)方更好地理解政策內容和申報工作。隨后，與會雙方就企業(yè)科研平臺建設、人才培養(yǎng)和引進、人才服務、人才政策等進行互動交流。
最后，江門市人社局二級調研員林輝指導東古在新形勢下如何加強人才精細化管理，表示在人才服務方面，只有優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，打造自我提升平臺，提升高層次人才服務水平，增強科技人才的成就感和獲得感，才能從根本上提高對高層次人才的吸引力度，把高層次人才留住，推動企業(yè)創(chuàng)新高質量發(fā)展。
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