文、圖/陳卓棟 彭紀寧 譚耀廣 朱強 麥和幸
今年9月初，江門出現新冠肺炎疫情，防控形勢嚴峻。江門鶴山市黨員干部、網格員、志愿者迅速“入格”，在基層筑起紅色健康“屏障”。
這一幕，體現了黨建引領基層治理的成效。據了解，近年來，鶴山市著力推動治理力量向基層一線下沉，激活基層治理能量，為更好地服務群眾夯實了基礎。
實現小區(qū)黨組織全覆蓋
據了解，近年來，鶴山以全國城市基層黨建示范縣級市建設為契機，通過探索完善運行機制、扎實開展小區(qū)和物業(yè)黨建等措施，不斷深化全國示范點建設，持續(xù)擦亮城市黨建品牌，為基層治理注入紅色動能。
鶴山市持續(xù)深化全國城市基層黨建示范縣級市建設，先后出臺37項制度文件，構建起“1+5+N”制度體系，建立市委黨建引領基層治理領導小組—街道“大工委”—社區(qū)“大黨委”—網格黨組織—小區(qū)黨支部五級運轉體系，牽引城市基層黨建工作機制高效運轉。
同時，鶴山市全面推進“把黨支部建在小區(qū)上”，全市成立了248個小區(qū)黨支部，實現黨組織全覆蓋；并大力強化物業(yè)黨建聯建，扎實推動居委會、業(yè)委會、物業(yè)服務企業(yè)協同聯動，常態(tài)化開展各項黨群活動，及時化解公共陽臺使用權、寵物叫聲擾民、物業(yè)管理費收繳等矛盾糾紛，受到了業(yè)主的擁護和物業(yè)公司的信賴。
多舉措強化網格力量
網格是基層治理的最小單元、直接服務群眾的最前沿。據了解，鶴山進一步優(yōu)化網格設置，共劃分338個網格，將“千條線”納入“一張網”。
鶴山市委組織部相關負責人介紹，當地配齊專職人員隊伍，通過內部挖潛、招聘等方式配備409名專職網格員，做到定崗定責，深入一線專職做好網格巡邏、初步處理等工作，真正把網格化管理觸角延伸到了基層末梢。
此外，鶴山市創(chuàng)新推出市直機關黨員干部社區(qū)網格“下沉日”制度，形成全市黨員干部掛鉤網格樓棟情況一覽表，明確要求2391名市直黨員干部常態(tài)化下沉社區(qū)網格4146個樓棟片區(qū)，原則上每周不少于半天，積極參與駐地中心任務、區(qū)域化黨建和疫情防控等工作，進一步充實基層網格力量。
與此同時，鶴山市用數字化賦能基層網格化治理，啟動鶴山網格服務平臺建設，整合多種應用，構建“一網協同”事件處置平臺，實現網格員“一個賬號登錄、一個中臺推送事件、一個流程跟進到底”，提升了基層治理智能化水平。
建設社區(qū)專職工作者職業(yè)隊伍
在鶴山，社區(qū)專職工作者人員隊伍的建設一直走在前列。
據介紹，早在2020年，鶴山就走在前列出臺縣級社區(qū)專職工作者職業(yè)體系建設的實施意見。當地聚焦社區(qū)專職工作者“選育管用”全過程，探索實施社區(qū)專職工作者職務、職級并行，并從評先推優(yōu)、招錄提拔干部、提升工資等多維度進行職業(yè)激勵，既做到待遇留人，又打破職業(yè)晉升的天花板，全面提升基層治理人員的綜合能力。
鶴山市委組織部相關負責人介紹，當地把社區(qū)專職工作者隊伍建設納入縣（市）、鎮(zhèn)（街）兩級干部人才隊伍建設總體規(guī)劃，暢通社區(qū)專職工作者職業(yè)晉升渠道；為社區(qū)干部繳納“五險一金”，建立薪級工資、崗位級別工資和績效工資（津補貼）組成的薪酬體系，提升社區(qū)專職工作者待遇。與四年前相比，社區(qū)專職工作者數量增長1.5倍，人均月收入增長3倍，大專及以上學歷比例高達91%。
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